Leasing pracowniczy jest jednym z najpopularniejszych trendów w nowoczesnym zarządzaniu kadrami. Stały wzrost kosztów zatrudnienia i utrzymania pracowników doprowadził do stworzenia rozwiązania polegającego zatrudnianiu pracowników firm zewnętrznych poprzez wyspecjalizowane w tym celu agencje pracy tymczasowej. Tego typu zjawisko stanowi odzew firm prowadzących usługi w zakresie doradztwa personalnego na potrzeby dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.
Obecnie praca tymczasowa, czyli tzw. Leasing pracowniczy daje ogromne możliwości elastycznego i sprawnego zastępowania lub uzupełniania pracowników firmy zasobami zewnętrznymi. dodatkowo pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych ze świadczeniami co znacznie prowadzi do obniżania kosztów pracy, co pozostaje bez znaczenia w nowoczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. System ten jest również doskonałym narzędziem zwalczającym coraz to wyższy współczynnik bezrobocia.
Leasing pracowniczy zwany inaczej wynajmem pracowników jest skutecznym narzędziem w firmie w następujących przypadkach zastępstw pracowników będących na zwolnieniach lekarskich, urlopach wypoczynkowych, w branżach i gałęziach rynku nastawionych na sezonowość praduktów i usłóg. Dodatkowo przy wprowadzaniu projektów wymagających zatrudnienie na krótki okres czasu ekspertów w danej dziedzinie. Bardzo silną grupę wśród pracowników tymczasowych stanową studenci. Leasing pracowniczy jest dla nich doskonałą formą zdobycia doświadczenia zawodowego, nawiązania kontaktów zawodowych, oraz zaistnienia na rynku pracy jeszcze w czasie studiów.
Firmy zajmujące się wynajmem personelu oferują kompleksowe usługi starając się jak najpełniej spełnić oczekiwania swoich klientów. Ich rola rozpoczyna się na etapie procesu rekrutacji pracowników, selekcji i szkolenia pracowników tymczasowych. Wynajem personelu może odbywać się w płaszczyznach od kilku godzinnej do kilku miesięcznej, z czego klient nie ponosi kosztów związanych z ubezpieczeniem społecznym, ani nie posiada żadnych zobowiązań prawnych w stosunku do pracowników tym czasowych. Jednymi kosztami ponoszonymi przez klienta jest wynagrodzenie pracownika tymczasowego, którego stawki wahają się od 6 zł do ok 100 zł za godzinę plus prowizję dla agencji pośrednictwa pracy.
W niektórych przypadkach klient - pracodawca zobowiązany jest wykupić dla pracownika czasowego ubezpieczenie NNW lub OC, jednakże ta kwestia jest regulowana przez umowę
Wszystkie relacje z tytułu wynajmu pracowników czyli leasingu pracowniczego reguluje szczegółowo ustawa "O zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 roku", porządkująca przepisy prawne i praktyki rynkowe w tej kwestii.
imprezy integracyjne puby książki katalogowanie włosy
Drabiny Armatura Leasing pracowniczy Linki Rusztowania imprezy integracyjne mała firma
Code by: Grzegorz Skiera.
© Copyright by Grzegorz Skiera 2004-2006